En rejoignant Luance, vous intégrez une entreprise dynamique en constante évolution.
Doté d’un esprit de famille, notre entreprise défend des valeurs telles que la rigueur, la collaboration et l’enthousiasme. Nous avons à cœur d’offrir un environnement bienveillant pour que nos collaborateurs puissent développer leur plein potentiel.
Nos équipes sont passionnées, impliquées, dynamiques et en interaction permanente pour répondre aux exigences de notre activité. Dans tous nos services, les complémentarités assurent la réussite et l’épanouissement de tous.
Savoir-faire et savoir-être sont au cœur de notre démarche de recrutement, pour que chacun de nous puisse prendre part à l’aventure.
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
L’index de l'égalité professionnelle femmes-hommes affiche un score de 71, décliné par indicateur comme suit :
- Indicateur écart de rémunérations : 25/40
- Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur retour de congés maternité : non calculable
- Indicateur hautes rémunérations: 0/10
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Des mesures correctives ont été définies afin de garantir l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes :
- Revue annuelle des salaires avec analyse genrée
- Contrôle périodique de la répartition des enveloppes salariales et attribution des éléments variables pour s’assurer que les femmes et les hommes en bénéficient dans les mêmes conditions
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Des objectifs de progression ont été fixés afin d’assurer l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes :
- Mobilisation et sensibilisation des responsables hiérarchiques en matière d’égalité salariale et process de rémunérat
- Maintenir la parité Femmes - Hommes pour les postes de statut cadre (Top Management).
